12月25日，我校在办公楼第三会议室召开高层次人才座谈会。学校党委书记任波、副校长罗小秋、人力资源处处长蒋芹忠、科研与发展规划处处长田奇恒及学校2013年后引进的20名高层次人才参加座谈会。
会上，田奇恒处长首先介绍了学校《高层次人才科研启动经费管理办法》的相关政策，并鼓励各位高层次人才积极开展科研启动项目，用好启动经费，多出代表性成果。蒋芹忠处长进一步介绍了学校为高层次人才团队建设所做的工作，强调了科研启动项目的重要性。随后，20名高层次人才分别介绍了近期教学科研开展情况，并为学校教学科研事业发展建言献策。任波书记根据每一个高层次人才在近期发展中所面临的问题，都细致地解答并提出了许多建设性意见。
罗小秋副校长听取大家发言后表示，全市教育大会的召开为学校发展指明了前进方向，但目前在高校竞争力排名中学校存在一个短板，就是科研不足，创新不够，希望大家在这方面继续努力，不断提升学校的竞争力。她以新制定的绩效考核制度为出发点，从高层次人才个人考核，岗位晋升，薪资待遇，团队建设等多方面进行具体讲解，希望高层次人才一定要树立不断努力地精神，聘期内多出好的教学科研成果。
任波书记最后作了总结讲话。他针对学校引进的高层次人才讲三点看法：一是引领作用，学校发展需要高层次人才发挥起带头作用，促进其它教师的教学与科研能力进步，提高学校整体科研社会服务水平；二是共同努力，学校要为高层次人才发展提供更有利的条件和更好的服务，确保他们可以集中精力争取出高水平成果；三是协同创新，整合校内外资源，优势互补，建立起校内外科研创新团队，取得更多国家级重大项目。
