为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的整体部署，精准契合智能制造产业的人才需求，助力学生实现高质量、充分就业，智能工程学院于2025年10月至12月集中开展了2026届毕业生招聘月活动。
紧抓秋招关键期，制造业企业密集进校
每年10—12月是校园招聘的关键阶段。智能工程学院提前谋划、主动对接，重点邀请与专业设置高度契合的制造业优质企业来校招聘。期间，学院通过线上线下相结合的方式，精心组织了30余场招聘会，邀请了江苏精研科技、吉利汽车、格力电器、合肥京东方光电公司、深南电路、重庆京东方显示技术有限公司、舜宇集团、杭州零跑、赛力斯、长安汽车、奇瑞汽车、上汽大通、芜湖长信新显、重庆菲利信科技、深圳融城、中国船舶、海之晨等三十余家行业知名企业陆续开展专场宣讲及招聘工作，为学院2026届毕业生提供优质岗位1000余个，岗位涵盖智能装备、汽车工程、光电显示、集成电路、精密制造等领域，搭建起了校企协同、供需对接的高效就业服务平台。
创新服务模式，线上线下齐发力
为提升招聘实效，学院积极构建“线上精准推送+线下深度互动”的立体化招聘服务体系。对于江苏精研科技、吉利汽车集团、中国船舶鹏力科技等多家外地重点企业，学院协助其开展“云端宣讲会”与“网络面试”，利用腾讯会议等平台，实现毕业生与用人单位跨越地域的高效对接。同学们在线聆听企业介绍、进行互动问答，部分同学甚至当场完成了初步的线上技术面试，招聘效率显著提高。
线下招聘活动则注重沉浸式体验与深度交流。重庆瑜瀚电子（重庆电子电路产业园区企业）、硅翔技术、维信诺科技（昆山国显光电）、德阳三环科技等企业走进校园，宣讲和面试。线下面对面的沟通，让毕业生能更直观地感受企业文化，技术部门负责人也能更深入地考查学生的专业知识和工程素养。
全程精细指导，师生协同促就业
为确保招聘活动顺利开展，智能工程学院成立了由学院领导、就业干事、专业负责人、毕业班辅导员组成的就业工作领导小组。前期，工作小组深入分析各专业毕业生就业意向与能力特点，主动出击，精准邀约对口企业；多渠道进行招聘活动预告和岗位信息精准推送，并组织毕业班学生开展求职技能培训，涵盖简历制作、面试技巧、职业规划等方面，全方位提升学生求职竞争力。
学院领导、专业教师深入招聘会现场，与企业代表交流行业发展趋势和人才需求变化，为学院专业建设与教学改革收集一线信息；同时积极向企业推荐优秀毕业生，当好学生的“就业参谋”。毕业班辅导员全程跟踪，做好组织协调与心理疏导工作。
建立长效机制，持续优化就业服务
11-12月的集中招聘活动取得了显著成效，但就业工作仍需持续推进。智能工程学院将认真总结本轮招聘的经验，建立优质企业资源库，完善就业信息精准推送机制，并计划在明年春季针对求职困难等特殊学生开展专项帮扶活动。
就业是最大的民生，也是人才培养质量的最终体现。智能工程学院将以此次集中招聘活动为契机，不断完善“招生－培养－就业”联动机制，深化教育教学改革，提升人才培养质量，为制造强国建设输送更多高素质技术技能人才，助力每一位智工学子在智能制造的时代浪潮中扬帆远航、实现梦想。
（撰稿： 陈思琪）
