近因效应是指在人际沟通过程中，知觉对象最近给人留下的印象。它指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应——首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，可能导致决策信息失真。例如，一位长期表现优秀的员工，如果在最近一次考核中失误，领导可能会因为近因效应而对其整体评价大打折扣；反之，一位平时表现平平的人如果在近期有突出表现，也可能获得远超预期的好评。这提醒我们在评价他人时，既要看到第一印象，也要关注长期表现，避免被最近的事件过度影响判断。
